Trabalho orientado para resultados – desempenho da equipa orientado para o cumprimento dos objetivos definidos para cada um dos projetos, em particular, e para a ADEIMA, em geral;

Participação e empoderamento – participação dos elementos da equipa no processo de reflexão e de avaliação das atividades desenvolvidas e de elaboração de novas propostas de intervenção; a participação aplica-se também aos sujeitos da intervenção que, através deste princípio, se transformam em atores dessa mesma intervenção, a qual pode assumir diversas formas sendo a mais importante o envolvimento ativo na elaboração de planos de inserção que diretamente lhes dizem respeito;

Abordagem sistémica – cada pessoa é considerada na sua individualidade, com competências e necessidades próprias, inseridas nos seus contextos de vida. A conjugação de todos estes elementos e as relações que entre eles se estabelecem conduzem a uma abordagem que tem isso em consideração sob pena de ser uma intervenção limitada na sua capacidade de produzir resultados;

Parceria – o trabalho em rede continua a estruturar toda a atividade a desenvolver;

Avaliação e melhoria contínua – a avaliação de carácter continuado permite a formação contínua da equipa e o ajuste das ações/projetos para persecução dos objetivos traçados.